新（xīn）規之下，買斷市場帶來的問題（tí）？

去年夏天，洛杉磯（jī）快船麵臨選擇，在續約倫納德，以及哈登願意以低於頂薪的（de）條件回歸（guī）之後，他們原本可以選擇續約喬（qiáo）治，繼續保留三巨頭模式。當然，他們也（yě）可以讓（ràng）喬治（zhì）離隊，試圖用原本預留給他的薪資空間（jiān），以整體陣容深度來取（qǔ）代他（tā）的價值。

明星戰力和團隊深度的平衡，正（zhèng）是（shì）2023年新版勞資協議下，擺在各大球隊麵前（qián）的一道選擇。諸如森林（lín）狼和凱爾特人等隊，都（dōu）在麵對這道選擇題時遭受了不小陣容損失。然（rán）而對（duì）於同樣麵對難題的快船，一年時間之後，快船似乎（hū）兩（liǎng）者皆得了。

當喬治（zhì）離隊之後，快（kuài）船（chuán）利用他離開後的空間，在去年（nián）夏天（tiān）簽下了小瓊（qióng）斯、鄧（dèng）恩、巴圖姆等人，這讓快船保留了足夠空間，能夠在今年夏天簽（qiān）下大洛，交易來科（kē）林斯。簡而言之，快船實際上是將喬治和鮑威爾兩位即戰力，換成了五位輪（lún）換戰力，球隊輪換深度得到明顯補充（chōng）。而更意外的是，太陽在這個節（jiē）點買斷了（le）比爾（ěr）。

從賬麵數據來看，比爾和喬治目前都（dōu）處於類似（sì）的職業階段，都是前全明星球員，似乎也都巔峰已（yǐ）過。喬治或許是（shì）目前更出（chū）色的人，主（zhǔ）要是基於他（tā）的身材和防守（shǒu）多樣性。但在上賽季，他們兩人都成為了新版勞資協議下的高風險選（xuǎn）項。

雖（suī）然場上依舊具備價（jià）值，但他們的薪資結構卻成為了球隊障礙。從現在情況看，想要打造出一支具備競爭力的球隊，同時還要支付喬治或者比爾5000萬薪資，這幾（jǐ）乎已經（jīng）是不可能的事情了。

但對（duì）於快船而言，他們選擇簽下比爾的價碼不是5000萬（wàn），而是500萬。對於太陽來說（shuō），通過買斷來支（zhī）付比爾的剩餘薪水可能不是一個合適的長（zhǎng）期選（xuǎn）擇，但在麵對第一和第二（èr）道薪資上（shàng）限時，以及累（lèi）計稅金的壓力下（xià），他們基本已經別無選擇。

太陽通過買斷（duàn）均攤薪水（shuǐ）來擺（bǎi）脫比爾，成功將總薪資降到豪華稅線以下，試（shì）圖圍繞布克重建。為此，太陽付出（chū）的代價是未來五個賽季都將每年被占用1900萬薪資空間，而不是未（wèi）來兩個賽季超過 5000萬。在沒有其他方法可（kě）以節（jiē）省短期薪資問題（tí）的情況下，太（tài）陽基本隻能選擇冒險。

比爾雖然不再是明星球員，但參考（kǎo）同類型防守有問題但能夠高效（xiào）得分的小後衛麵臨的市場情況，比（bǐ）爾在一（yī）支糟糕球隊中打（dǎ）出了一個場均17分，投籃命（mìng）中率還算合格的賽（sài）季。考慮到（dào）其他同（tóng）類型球（qiú）員，諸如塞克斯頓（dùn）、蒙克等人（rén）的薪資都略低於1900萬，比爾的最終（zhōng）價值應該（gāi）在2000萬-2500萬區間，隻不（bú）過太陽麵（miàn）臨的絕望局麵，最終導致快船（chuán）能以（yǐ）極低價格簽下（xià）他。

類似的情況也在雄（xióng）鹿出現，他們直接將利拉德裁掉並（bìng）分攤了（le）合約中剩（shèng）餘的兩年近1.13億（yì）薪資，以創造出簽下特納所（suǒ）需的薪資（zī）空間。

相比（bǐ）於太陽，雄鹿不用付出那麽昂貴的代價（jià），但他們原本的情況就比太陽更嚴峻。至少比爾（ěr）還可以出場，但雄鹿（lù）麵對（duì）的是可能連續兩年超過5000萬的薪資，而利拉德還不一定能夠健康歸隊（duì）。

此外，字母（mǔ）哥依舊不（bú）排除在未來離隊的可能，雄鹿必須做出補強動作來留人。而他們手上幾乎（hū）沒什麽（me）可交易的籌碼，再加上薪資結構過於（yú）集中，連低成本交易都變得困難，簽下特納幾乎是他們唯一的升級路（lù）線，隻能選（xuǎn）擇賭一把，甚至完全不顧未來的代價。

當然（rán），他們最終（zhōng）能否從這個選擇中受益還（hái）有待觀察，但正如快船（chuán）簽約（yuē）比（bǐ）爾一樣，開拓者拿下利拉德的決定是（shì）否正確也暫時無法得知。麵對大傷（shāng）之後的利拉德，很（hěn）可能會像比（bǐ）爾和喬治一樣不（bú）再值得5000萬頂薪，但如果是（shì）用中產條件簽下他，那就可能（néng）是大賺一筆了。

開拓者之（zhī）所以能保留中產條款而不超過奢侈稅，主（zhǔ）要還是因為他們買斷了年輕的艾頓，省下約（yuē）1000萬。

當然，從（cóng）最初的規則設定來看，新版勞資是限製大市場球隊的關鍵，隻是他（tā）們沒想到會將艾頓（dùn）拱手讓給了湖人。在艾頓買斷之前，自由市場（chǎng）上的首發級中鋒不是太老就是能力有限，而湖人（rén）也曾（céng）在交易市場上不斷詢價，但一（yī）直沒（méi）找到合適選擇。

而艾頓的意外出現（xiàn），對於湖（hú）人而言完（wán）全就是救（jiù）命稻草。在上半賽季幾乎沒有真正首發中鋒可用的情況下，湖人如今得（dé）到了正值生涯巔峰、剛剛結（jié）束頂薪合約的優質中鋒，而他（tā）的（de）薪資甚至比快（kuài）船付給大洛的還要少。

從聯盟運營體係來看，新版勞資的目的在於防止這些大球市（shì）輕易補強這類高戰力球員，但從結（jié）果來看，最終的限製效果（guǒ）有限。常規賽期間，如果球隊薪資超過第一道（dào）薪資上限，且被（bèi）裁掉（diào）的球員原薪資高於新簽下的中產合約，那麽他們就不能簽下這位球員。然而諸如快（kuài）船、湖人、開拓者等球隊，都在第一道薪（xīn）資上限以下，因此這條規則對於他們而言根本不適（shì）用。

此外，這項規定本來也適用於紐約尼克斯，他（tā）們超過了（le）第一道（dào）薪資上限，但這項（xiàng）規定在休賽期不適用，讓他們能夠以底薪簽下克拉克森。雖然克拉（lā）克森還比不上利拉德或者比爾，但他至少是（shì）一名（míng）經驗豐（fēng）富的替補得分手，在被裁之前，他在爵（jué）士的薪資為1400萬。

相比之下（xià），他正是（shì）新版勞資設計來限製的那一類球員，但最終卻在製度下被推到（dào）了大市場球隊。如果是在更寬鬆的薪資環境下，爵士很可能在過去幾次交易截止日前就能換得回報。然而他們最終沒能成功，最後隻能選擇放棄他，給年輕球員騰出空間。

從這個視（shì）角看，未來是否（fǒu）還會有更多艾頓、利拉德、比爾這樣的案例嗎？目前無法確定。但這些球員出（chū）現在自（zì）由市（shì）場上，已經透露出了某種跡象。這套新版勞資規則下過於嚴苛的限製，反而意外地讓它本該限製的大球市強隊們得到了（le）獲利機會。

簡而言之，快船不該用這樣的低（dī）價得到比爾，湖人也不該這麽容（róng）易的撿（jiǎn）到艾頓。在製度沒那（nà）麽嚴格的（de）情況下，這些球員根本不會（huì）被裁掉。而如今他們成為了自由球員，最終幫到的是簽下他們的球隊，而不是選擇放走他們的球隊。

原本希望限製強隊，反而造成了新版勞資之後最大的意外（wài）後果。

回看每一份新勞資似乎都有這類後果，2011年的（de）勞資協（xié）定原本是為了阻止像詹姆斯這類在熱火時期（qī）的超（chāo）級球（qiú）隊出現，因此設定了嚴格（gé）的奢侈稅懲罰規則。但正是這條奢侈（chǐ）稅，導致當時完（wán）全靠自己養成的雷霆三（sān）少，在（zài）續約哈登時猶豫不決，最終選擇將他交易。

而多年（nián）的雙少合作（zuò）難求成功，這也間接導致了雷霆最終在2016年自由市場上失去了杜（dù）蘭（lán）特，於是2017年的新版勞資又創造出了超級頂薪製（zhì）度，希望能夠幫助球隊（duì）留住自家球星。但（dàn）超級頂薪代（dài）價太高（gāo），導致像公（gōng）牛這樣的球（qiú）隊（duì）選擇交易巴特勒，而不（bú）是給他超級頂薪（xīn）。每一次的勞資協議改革，都會在解決（jué）某些問（wèn）題（tí）的同時帶來新問題。

而現在，在又一次新版勞資下，麵對重新洗牌後的買斷市場，似乎正（zhèng）是聯盟當前最棘手的新問題。雖然並非（fēi）每位（wèi）補強球員都（dōu）直接曆經買斷，但他們的（de）自由身（shēn）份（fèn）都和這份新勞資（zī）所造成的薪資環境有關（guān），而他們的加盟對於新球（qiú）隊（duì）的幫助也是遠大於老東（dōng）家。

簡而言之，在這之前，快（kuài）船花了一整年時間（jiān）的薪資管理，才成功把一位（wèi）年（nián）薪5000萬的老將換成一（yī）位年薪500萬的老將。而如果未來這（zhè）件事情變得不再困難，一支具備競爭力的大市場球隊可以輕鬆地用10%的價格換到一位同級別球星（xīng），那麽這份勞（láo）資規（guī）則能否達到它原本的價值呢（ne）？這就（jiù）又是一個（gè）值得討論的問題了。